Da li su prijateljstva na radnom mjestu stvarna ili samo interes?

Uostalom, radno okruženje je mjesto gdje većinu svog vremena provodimo, pa je prirodno da se povežemo s ljudima s kojima dijelimo svakodnevne izazove.

Istraživanja pokazuju da snažne međuljudske veze na poslu mogu povećati angažman, otpornost, a čak i dugoročnu sreću, kao što potvrđuju rezultati poznate Harvard Grant studije, koja ističe važnost osobnih veza za sreću u životu.

Međutim, postoji nekoliko rizika kada su u pitanju prijateljstva na poslu. Jedan od najvećih problema je favoritizam – kada se na temelju osobnih odnosa donose profesionalne odluke.

Iako se ovo možda neće uvijek dogoditi namjerno, postoji mogućnost da prijateljstva stvore neravnotežu u odnosima, posebno kad su u pitanju promocije i priznanja. Ako se osjeća da se odluke temelje na osobnim vezama, a ne na zaslugama, to može izazvati nezadovoljstvo među kolegama i stvoriti napetosti u radnom okruženju.

Drugi problem može biti balansiranje između profesionalnih i osobnih odnosa. U današnjem svijetu rada, gdje se od nas često očekuje da se umrežavamo i stvaramo veze za napredovanje, lako je prijeći granicu između profesionalnih odnosa i plitkih prijateljstava. To može dovesti do emocionalnog iscrpljivanja i zamagljivanja granica između posla i privatnog života.

Kako upravljati prijateljstvima na poslu?

Iako prijateljstva na poslu mogu obogatiti naš profesionalni život, važno je održati ravnotežu kako bi se izbjegle zamke. Evo nekoliko savjeta koji mogu pomoći u održavanju zdravih i produktivnih odnosa na radnom mjestu:

• Izbjegavajte prijateljstva s onima koji imaju moć nad vama – Razvijajte odnose s kolegama koji nemaju utjecaj na vašu karijeru. To smanjuje rizik od sukoba interesa i negativnog utjecaja na vašu profesionalnu reputaciju.
• Održavajte profesionalne granice – Budite svjesni kako osobni odnosi mogu utjecati na donošenje odluka i dinamiku na poslu. Iako prijateljstvo može poboljšati suradnju, uvijek budite oprezni da ne prekoračite granicu između privatnog života i radnih zadataka.
• Ne zaboravite da posao nije porodica – Iako može biti važno stvarati dobre odnose na poslu, ne zaboravite da vaša stvarna emocionalna podrška dolazi od prijatelja i obitelji izvan radnog mjesta. Poslovni prostor ne može zamijeniti dublje emocionalne veze.

(Vijesti.ba)