Zaposlenici u BiH sve više traže balans između poslovnog i privatnog života

Pokazalo je to istraživanje portala MojPosao.ba, provedenog u saradnji s Populacijskim fondom Ujedinjenih naroda u BiH (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom.

Istraživanjem "Poslodavac godine s najboljim politikama za usklađivanje rada i obitelji (Family Friendly)" i "Najinkluzivniji poslodavac 2025. godine", koje provodi MojPosao.ba u suradnji s partnerima, prepoznate su tvrtke koje svojim praksama postavljaju standarde na tržištu rada u Bosni i Hercegovini.

Rezultati istraživanja provedenog u periodu od 13. veljače do 20. ožujka 2026. godine, pokazuju da su se kao najpoželjniji 'Family Friendly' i Najinkluzivniji poslodavci izdvojile tvrtke Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health.

Kako se ističe, ove su tvrtke od strane ispitanika prepoznate kao organizacije koje aktivno podržavaju balans između poslovnog i privatnog života, nude fleksibilnost u radu, imaju razumijevanje za obiteljske obveze te kontinuirano ulažu u 'wellbeing' i zadovoljstvo zaposlenika. Istovremeno, njeguju kulturu inkluzije, jednakosti i međusobnog poštovanja.

Rezultati istraživanja pružaju jasan uvid u to koji činitelji najviše utječu na percepciju zaposlenika kada je riječ o balansiranom i inkluzivnom radnom okruženju.

Kada je u pitanju usklađivanje poslovnih i obiteljskih obveza, ispitanici su kao najvažniji činitelj istaknuli fleksibilno radno vrijeme (39%), a odmah iza kojeg slijedi mogućnost rada na daljinu (31 posto). Značajnu ulogu imaju i mogućnosti odsutnosti u slučaju bolesti članova obitelji (21 posto), što dodatno potvrđuje koliko je podrška u privatnim izazovima važna zaposlenicima.

Nadalje, ključni činitelj koji doprinosi inkluzivnom radnom okruženju jednake su mogućnosti za napredovanje u karijeri za sve zaposlene (23 posto), ali i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19 posto). Transparentne prakse zapošljavanja (16 posto) i jasne politike koje promoviraju diverzitet i inkluziju (15 posto) također igraju značajnu ulogu u izgradnji povjerenja i osjećaja pripadnosti među zaposlenima.

Dodatno, na izbor najinkluzivnijeg poslodavca najviše utječu mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja dostupne svima (25 posto), kao i inicijative koje promoviraju društvenu odgovornost i angažman u zajednici (20 posto).

- Ovi podaci jasno ukazuju na to da zaposlenici danas očekuju više od poslodavaca, ne samo dobre uvjete rada, već i aktivnu ulogu u društvu – ističe se u analizi portala MojPosao.ba.

UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija u BiH već četvrtu godinu zaredom, kroz izbor Najpoželjnijeg poslodavca, dodjeljuje priznanje za 'Family Friendly' poslodavca u okviru projekta “Veći izbor kroz politike prilagođene porodici", koji uz podršku krovne politike međunarodnih partnerstava Austrije (Austrijske agencije za razvoj) provodi s ciljem prepoznavanja tvrtki koje svojim zaposlenima omogućavaju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.

- UNFPA podržava inicijative u privatnom sektoru s ciljem stvaranja okruženja u kojima se različitost i ravnopravnost slave i gdje svatko pripada. Uz snažnije rodno osjetljive obiteljske politike koje stvaraju radno mjesto prilagođeno obitelji, ženama i muškarcima, lakše je uskladiti radne i obaveze u pružanju brige i njege - izjavila je predstavnica UNFPA-e u BiH, Justine Coulson.

(Vijesti.ba/Fena)